Interview ★ Der Streitforscher und Buchautor Dr. phil. Christian Boeser (Uni Augsburg) gibt Tipps für den richtigen Umgang mit Konflikten an den Festtagen. Boeser ist Autor der Bücher »Streitförderer« und »Streitförderer für Demokratie«.
Dr. phil. Christian Boeser beschäftigt sich seit 25 Jahren mit dem Thema Streit. Durch Artikel, Bücher, Workshops, Seminare und Vorträge sucht er immer wieder den Austausch mit Interessierten. Der an der Uni Augsburg tätige Streitforscher ist Autor der Bücher Streitförderer für Demokratie (2025) und Streitförderer (2023); beide im Ulmer Verlag Klemm-Oelschläger erschienenen Bände zeigen auf, warum man Streitförderer braucht und warum man diese braucht.
Boeser ist Leiter des Netzwerks Politische Bildung Bayern und Initiator des Projekts ► Streitförderer bei dem es um die Förderung einer demokratischen Streitkultur sowie den Umgang mit politischem Extremismus geht. Boeser ist Akademischer Oberrat am Lehrstuhl für Pädagogik mit Schwerpunkt Erwachsenen- und Weiterbildung an der Universität Augsburg.
Weihnachten gilt als Fest der Harmonie – doch gerade an den Feiertagen eskalieren Konflikte besonders schnell. Im Kurz-Interview gibt der Streitforscher Dr. Christian Boeser von der Universität Augsburg Tipps für den richtigen Umgang mit Streit an den Festtagen.
► Warum kommt es zu Weihnachten / unterm Christbaum häufig zu Streit?
Dr. Christian Boeser: Weihnachten ist ein Fest, bei dem wir idealisierte Bilder im Kopf haben. Aber ebenso wenig wie wir jedes Jahr »Weiße Weihnachten« haben, ist das familiäre Zusammenkommen durchgängig ein Hochamt der Harmonie. Aufgrund sehr hoher Erwartungen, die sich von Person zu Person unterscheiden, sind kleinere oder größere Enttäuschungen unvermeidlich. Erschwerend hinzu kommt die eiserne Regel, man dürfe sich an Weihnachten bloß nicht streiten. Diese gut gemeinte Streitvermeidung führt dann zum lauten Knall.
► Wie können die Betroffenen am besten damit umgehen?
Wir sollten akzeptieren: Wie wir uns in einer konkreten Situation verhalten, welche Fehler wir machen, ist weitaus weniger wichtig als unser Verhalten danach. Schließlich gibt es niemanden, der oder die immer alles richtig macht. Wirklich problematisch sind diejenigen, die das von sich behaupten. Deswegen ist es auch empfehlenswert eine gewisse Fehlertoleranz zu haben, egal ob sich der andere oder wir uns selbst einmal im Ton vergreifen. Wir sollten großherzig mit uns und dem anderen sein. Mit uns selbst, weil wir uns dann auch leichter entschuldigen können. Und mit dem anderen, weil das eine der zentralen Botschaften der Person ist, deren Geburt an Weihnachten gefeiert wird.
►Kann man sich vielleicht sogar schon »vorbereiten« und Strategien überlegen, wie man dem Streit begegnet?
Zum einen kann man aus Fehlern der vergangenen Jahre lernen. Dafür muss man sich mit sich selbst und mit den Angehörigen darüber auseinandersetzen, was der Grund für unangenehmen Streit gewesen ist. Wichtig ist zum anderen die Frage: Was hat in der Vergangenheit dazu beigetragen, dass Weihnachten insgesamt doch ganz schön geworden ist? Also nicht nur nach Fehlern suchen, sondern auch nach den Gelingensfaktoren, die in der Vergangenheit dazu beigetragen haben, dass Weihnachten seine schönen und besonderen Momente hatte. ⟴ pm • uni augsburg • auxlit
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